Notre déontologie 

Une relation de confiance se construit ensemble

Le coaching

    Le programme de coaching se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d'obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle & personnelle.
    A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses compétences.
    Le client clarifie ses objectifs et s'engage dans l'action grâce à l'interactivité établie entre le coach et lui.
    L'accompagnement permet au client de progresser vers la réalisation de ses objectifs. La relation de coaching l'invite à se centrer sur ses priorités, et ses choix.
    Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu'il est prêt à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs.

Le contrat

    Cet engagement est matérialisé par un contrat écrit qui précise les objectifs de l'accompagnement, la durée estimée, les modalités de restitutions au donneur d'ordre en cas de relation tripartite et le tarif pratiqué.
    Ce contrat est rédigé dans le respect des règles juridiques en vigueur en matière de contrat de prestation de service.

L'engagement

    Le coach s'engage à apporter un soutien à son client, à l'aider à optimiser ses capacités, ses potentiels et ses ressources dans le respect de sa demande.
    Il l'aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même.
    Il l'accompagne dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d'atteindre ses objectifs.
    Le coach répond à une obligation de moyens et non de résultats. Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement personnel et professionnel du coaché. De ce fait, le coach laisse l’entière responsabilité de ses décisions au coaché.

La formation

    La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching et du développement personnel.
    Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu'il a obtenues.

L'éthique

    Le coach professionnel s'engage à recourir régulièrement à un superviseur, à savoir un pair, pour faire le point sur sa pratique et continuer à progresser.
    Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue, en participant à des rencontres entre pairs, à des formations pour actualiser et approfondir ses connaissances, afin de garantir un haut niveau de qualité à ses clients.
    Le coach s'assure que son intervention sert l'intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d'intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching.
    S'il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne-ressource.
    En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d'ordre financier, social ou sexuel.
    Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d'importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l'obligation éthique d'y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d'autres options à son client.

Le secret professionnel

    Le coach s'engage à ne divulguer aucun élément confié par son client pendant l'accompagnement dont il fait l'objet.
    Le coach précise cela à son client dès le début de la prestation.

Le devoir de réserve

    A l'égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes.
    Il fait preuve de respect à l'égard de la diversité des courants existants dans le domaine du coaching mais refuse qu'une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière.
    Le coach contribue à l'image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.